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Los sindicatos no aceptan la nueva propuesta de Coca-Cola

Por Redacción , 20 febrero, 2014

El miembro del Comité Intercentros y del Comité de Empresa de Comisiones Obreras (CCOO), Francisco Bermejo, ha explicado al final de la reunión que no hay voluntad de negociación por parte de la embotelladora, sino más bien de “imposición” y ha aclarado que el plan de la misma no es ofrecer un ERE sin despidos. “Hemos puesto encima de la mesa que se abra una ronda de negociación paralela y se trate un plan industrial. Hay que hacer las cosas bien, con futuro y donde todas las partes salgan lo mejor posible. Ese es el concepto de Comisiones Obreras”, ha señalado Bermejo, quien ha apuntado que el objetivo es negociar con Iberian Partners el mantenimiento de los puestos de trabajo de las plantas.

“La oferta es la misma, pero aumentando la cantidad salarial porque se mantiene el cierre de las fábricas y las destrucción de empleo, y añaden una cosa más, la desregularización de la negociación colectiva de los convenios. Además, aprovechan para bajar los salarios de hasta un 30 por ciento de los trabajadores que podrían recolocar”, ha subrayado Bermejo.

Respecto a las recolocaciones que propone la empresa, el representante de CCOO se ha limitado a aclarar, que en caso de que las haya, existe un plus de obstáculos para el trabajador en tanto en cuanto el objetivo final de la empresa es el despido de la plantilla. “Dicen que tendrían que pasar por un proceso que, como digo yo, sería una oposición al nuevo puesto, y tendrían que aceptar las condiciones laborales del sitio donde van. Hablamos de que en el futuro de esos trabajadores puede haber rebajas salariales”, ha apostillado.

Francisco Bermejo ha recalcado que han puesto encima de la mesa que “abra una mesa de negociación para hacer las cosas bien”. “Planteábamos que no se cerrara ninguna planta, pero los objetivos se tienen que discutir”, ha insistido. Por su parte, UGT también ha exigido este miércoles la suspensión del ERE y la apertura de una mesa de negociación sin condicionantes, ha informado el sindicato en un comunicado. Para el sindicato, la propuesta que Coca-Cola trasladó a la comisión negociadora es “claramente insuficiente”.

Nueva reunión

La mesa de negociación del ERE de Coca-Cola Iberian Partners volverá a reunirse este jueves de cara a encontrar una solución al conflicto, ya que el plazo para alcanzar un acuerdo termina este viernes. La dirección de Coca-Cola Iberian Partners, embotellador único en España, ha elevado las indemnizaciones a los trabajadores de 30 días con un máximo de 18 mensualidades a 45 días con un tope de 42 mensualidades, además de una indemnización lineal adicional de 10.000 euros con el fin de evitar los despidos tras la fusión del embotellador único.

La empresa también ha ofrecido a los representantes de los trabajadores un número mayor de prejubilaciones a partir de 56 años con el 80 por ciento del sueldo y mejoras a los que se acojan a las recolocaciones para evitar la imposición de ajustes laborales y salidas forzosas.

La dirección del embotellador único y los sindicatos tienen como fecha límite el próximo 21 de febrero para tratar de alcanzar un acuerdo sobre el expediente, si bien las reuniones mantenidas hasta el momento no habían fructificado, ya que los sindicatos siguen exigiendo a la compañía que retire el ERE para seguir negociando, una postura que no comparte la empresa que mantiene el cierre de las cuatro plantas previstas (Fuenlabrada, Asturias, Palma de Mallorca y Alicante).

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