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Incompetencias selectivas

Por Juliano Oscar Ortiz , 6 Febrero, 2015

La ley de Murphy, ha sido superada muchísimas veces: ” Cada uno asciende hasta su nivel de incompetencia”. De tener al mejor operario, para ascenderlo a encargado, pasamos a perder al mejor operario para pasar a tener al peor encargado.

“Toda gran empresa tiene reservados un cierto número de puestos para ser ocupados por incompetentes”. Marshall Owen

Vemos a menudo como se ramifican esas personas que, desgraciadamente, llegan a toda organización empresarial. Generalmente, dueños de una sonrisa falsa y de una soberbia insoportable, su accionar es un ancla que impide el desarrollo y el talento. Los que hasta poco tiempo atrás, eran los mejores empleados y sobresalían en varias tareas, al convertirse en encargados o jefes de sector, se transforman en indecisos y torpes con la consiguiente pérdida de estima y valoración por parte de sus superiores y de sus ex compañeros.

Estos seres cuentan con las siguientes características:

  • No reconocen lo que no saben.
  • Le echan la culpa a otra persona, siempre de una posición menor.
  • Se auto engañan.
  • Son complicados. Abundan en explicaciones que no aportan nada.
  • Lógica irracional. Son capaces de hacer creer que pueden predecir cualquier suceso en el futuro.
  • Envidiosos, tratan de hacer naufragar cualquier proyecto de otra persona que incida en su trabajo.
  • Creen que su pequeño mundo personal y profesional es importante para la empresa.
  • Retrasan el trabajo y si un empleado de nivel menor les pide un favor dicen que están muy atareados.
  • Son maldicientes y no dudan en hacer correr rumores sobre otros empleados.
  • Son individualistas.

 

 

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